Według najnowszego raportu Gallupa pt. „State of the Global Workplace”, przez spadek zaangażowania pracowników gospodarki tracą miliardy dolarów. Ale czy to pieniądze są najważniejsze?

Reklama

Firma doradcza Deloitte alarmuje, że oprócz trudności ze znalezieniem doświadczonej kadry, pracodawcy w Polsce i na świecie coraz częściej mierzą się ze zjawiskiem odejść. Są one motywowane poszukiwaniem równowagi, dobrostanu osobistego i lepszych warunków pracy. Eksperci zauważają powszechny spadek motywacji, który w Polsce przybrał szczególnie intensywną formę „cichej rezygnacji”, czyli świadomej rezygnacji z osobistego i emocjonalnego zaangażowania w pracę.

Dane potwierdzają, że aż 90% polskich pracowników wykazuje symptomy tego zjawiska, sygnalizując głęboki kryzys motywacji zawodowej. W rezultacie znaczna część zatrudnionych aktywnie poszukuje pracodawcy, który priorytetowo potraktuje ich dobre samopoczucie i zaoferuje lepsze warunki. Dodatkowo, 85% polskich zatrudnionych planuje zmianę firmy, motywowaną głównie chęcią wyższych zarobków (52%) oraz brakiem elastyczności u obecnego pracodawcy (33%). Ten trend dotyczy również kadry menadżerskiej – badania Deloitte pokazują, że aż 64% z nich rozważa zmianę pracy w nadchodzącym roku. Tyle wiadomo z „2025 Global Human Capital Trends”, czyli publikacji Deloitte.

Globalne zaangażowanie spada po raz drugi od 2009 r.

Według najnowszego raportu Gallupa pt. „State of the Global Workplace”, niskie zaangażowanie pracowników ogranicza ich produktywność na całym świecie.

Reklama

Co prawda globalne zaangażowanie pracowników i ich dobre samopoczucie wzrosły w ciągu ostatniej dekady, ale co z tego, skoro znów spadły w 2024 r. Według ekspertów ma to wpływ zarówno na produktywność, innowacyjność, jak i wydajność przedsiębiorstw.

Co liderzy powinni zapamiętać z najnowszego raportu Gallupa?

Po pierwsze to, że globalne zaangażowanie pracowników spadło o dwa punkty procentowe w 2024 r. Według szacunków będzie to kosztować światową gospodarkę 438 miliardów dolarów z tytułu utraconej produktywności.

Po drugie – globalne samopoczucie pracowników spadło drugi rok z rzędu. W tym miejscu warto dodać, że stało się to po kilku latach systematycznych wzrostów.

Wreszcie po trzecie – Gallup szacuje, że gdyby na całym świecie pracownicy byli w pełni zaangażowani, globalna gospodarka mogłaby zwiększyć swoją produktywność o 9,6 biliona dolarów. Stanowiłoby to 9% światowego PKB.

Gallup szacuje również, że poprawa zaangażowania pracowników poprzez zarządzanie oparte na nauce może odblokować biliony potencjału ekonomicznego.

Ale czy zaangażowanie pracowników faktycznie jest warte miliardy dolarów? Oczywiście, że nie. Jest przecież warte o wiele, wiele więcej…

TEKST: Anna Szypulska

Felieton ukazał się w miesięczniku BIZNES.meble.pl, nr 5/2025.